求职难和招工难继续上演,年后企业开始招工了

行业资讯与商界杂谈   02月08日

年后刚刚送完了年(大年初二),很多人还沉浸在过年的喜庆气氛中,有些企业就开始招工了。今年的招工依然是“两难”——招工难和求职难。

招工难主要是一些工厂,特别是一些生产型的私营小企业,因为私营企业工资相对比较低,福利待遇相对比较差,工作时间相对比较长,而且经常没有周六周日休息,加上平时也经常加班,比如说本来下午五点半下班,常常要加班到七八点,而且加班还没有加班费,所以很多人都不愿意到私营小企业去打工。

相反,一些国营大企业以及公务员职务却是一职难求,几十个人甚至几百个人应聘一个职位,而且除了靠自己的专业能力以及知识,常常还要拼关系。考公务员时候有句话是这么说的:笔试环节靠自己,面试环节靠拼爹。

主要是笔试的时候基本上都有标准或者固定的答案,很容易就能分辨出谁优谁劣,但是在面试的时候,面试官主观的因素就比较多,没有固定的标准和答案,所以就容易产生一些问题,比如说很多地方公务员面试,经常就出现这样的情况:10个人笔试都通过了参见面试,前五名常常一个也没有被录取,被录取的常常是第七八名。

今天我们说的是企业招工,现在很多企业招工都越来越难了,特别是一线操作工,很多年轻人都不愿意干,因为很多90后的年轻人家庭条件相对来说都比较好,而且很多人都是独生子,平时不愁吃不愁穿,现在让他们天天加班,而且挣钱也不多,他们当然不愿意干了,没有办法,很多企业就把年龄放宽,招工年龄从35周岁一下,变成了40周岁甚至50周岁以下。而有些私营企业,几乎一大半都是40岁以上的工人。

与招工难相对应的,则是求职难,现在很多年轻人都觉得自己非常不容易找到合适的工作,感觉好职位早就被别人抢走了,似乎招工招的都是工资低干活累每人愿意干的活儿。

其实,招工与求职本来就是两个矛盾的事情,招工希望工资低,干活多,加班不给钱,而求职希望找到一个干活少,不加班,收入高的工作,但是世界上哪里有那么多好事呢?

所以不管是招工还是求职都要把自己的心态放平和,多站在对方的角度考虑问题,现在房价、物价和药价都那么高,大家都不容易。